İnsan Kaynakları

DEMAŞ A.Ş'nin insan kaynakları yaklaşımının temelini, insan sermayesine yatırım yapma oluşturur. İnsan sermayesinin her ilerlemenin arkasındaki itici güç olduğunu kabul ederek, Firma sürekli olarak genç ve yenilikçi bireyleri işe almak, eğitmek ve geliştirmek için sistemler oluşturur.

İnsan Kaynakları Politikası

DEMAŞ A.Ş.'nin insan kaynakları politikası; öncelik ve önem verme, sürekli yatırım yapma, eğitim için yeterli kaynakları kullanma, içeriden terfi etmeye öncelik verme, açık iletişim ortamını liderlik ederek katılımı maksimize etme, adil ve objektif bir tutum sergileme ve uluslararası standartlarda uygulamalar geliştirme şeklinde özetlenebilir.

Çeşitlilik İlkesi ve Fırsat Eşitliği

DEMAŞ A.Ş. çeşitlilik ilkesinden hareketle her bireyin birbirinden farklı olduğunu kabul eder. Çalışanların işe alım ve terfi süreçlerinde dil, din, ırk, mezhep, etnik köken, cinsiyet, kişisel tercih, fiziksel engel vb. ayrımcılık yapmaksızın her bireyin mesleki beceri ve yetkinliklerini esas alarak fırsat eşitliği sağlar.

Ayrımcılık ve Kötü Muamele Yasakları

DEMAŞ A.Ş., ayrımcılığa yol açabilecek veya kötü muameleyi oluşturabilecek her türlü eylemin önlenmesi için gerekli tüm tedbirleri almakla yükümlüdür. Çalışanlar, iş yeri içinde ve/veya dışında birbirlerine karşı gerçekleştirebilecekleri kötü muamele, psikolojik baskı, ayrımcılık ve taciz gibi davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, DEMAŞ A.Ş. çalışanların iş yerinde kaza geçirmemesi için gerekli tüm önlemleri almaktadır. Çalışma ortamlarının sağlık gereksinimlerini karşılamak üzere sürekli iyileştirilmesi temel ilkemizdir.